我国劳动争议处理机制存在的问题及其完善

• 作者: 周丹丹
• 来源期刊: 商
• 关键词: 劳动争议处理机制 调解 仲裁 诉讼 建议
• 年，卷（期）: 2013,（27）
• 所属期刊栏目: 经法视点
• 页码范围: 216-216
• 页数: 1页
• 字数: 2758字
• 语种: 中文

摘要

劳动争议处理机制在保障劳动者合法权益，维护社会稳定方面起到了重要的作用。随着市场经济的快速发展，劳动争议已处于“多发期”，因此，劳动争议已经引起了社会的广泛关注。从争议案件的双方当事人到非政府组织以及政府、从实务界到理论界，越来越多的组织以及个人以不同的方式，不同视角对这一问题进行了理论以及实践上的研究，并涌现了一大批丰硕的研究成果。我国现行的劳动争议处理体制“一调一裁两审”，确立于20世纪90年代。本文在对我国现行劳动争议处理机制的研究以及对西方国家劳动争议处理制度的先进经验进行借鉴的基础上，结合我国劳动争议处理制度存在的问题，最后提出了若干意见，以期对完善我国劳动争议处理制度提供一些启示和帮助。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周丹丹		1	1	1.0	1.0