对企业人才流失问题的思考

• 作者: 徐姗姗
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 人才流失 思考和对策
• 年，卷（期）: 2013,（16）
• 页码范围: 136-138
• 页数: 3页
• 分类号: F24
• 字数: 4685字
• 语种: 中文

摘要

企业是国民经济的重要基础，他的发展壮大促进了国民经济的增长。无论是国有企业还是民营企业在整个经济社会中的地位和作用越来越重要。但人才流失问题一直是困扰着企业管理者的难题，较高的人员流动率使企业的发展受到影响。如何留住人才，稳定企业的人才队伍，使他们更好的为企业创造价值是每位企业管理者共同追求的目标。在社会越来越重视科技和知识的社会大背景下，企业要想在未来的市场竞争中立足，就必须不断完善企业的人力资源管理制度，有效控制企业的人才流失状况，提高员工对企业的忠诚度和认同感，使他们的个人奋斗目标与企业的经营发展战略相一致，从而更好的为企业工作，创造更高的绩效。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐姗姗	沈阳航空航天大学经济与管理学院	25	62	6.0	7.0