改革国企薪酬体系助推企业战略发展--以威海城建集团为例

• 作者: 孙晓东
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 薪酬改革 薪酬体系
• 年，卷（期）: 2013,（15）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】Human Resources
• 页码范围: 133-133,135
• 页数: 2页
• 分类号: F276.44
• 语种: 中文

摘要

薪酬体系改革是影响人力资源建设，推动企业发展战略的关键。本文以威海城建集团为例，剖析了国有企业在薪酬结构、薪酬等级与薪酬文化等方面存在的问题。根据薪酬，改革服从企业发展战略，完善薪酬的激励机制。利用企业文化，化解薪酬改革阻力的原则，重构企业薪酬体系，以期提高企业人力资源的配置效率。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙晓东		1	2	1.0	1.0