企业人力资源管理的新型模式

• 作者: 赵海波
• 来源期刊: 华章
• 关键词: 人力资源管理 新型模式
• 年，卷（期）: 2013,（18）
• 页码范围: 49-49
• 页数: 1页
• 字数: 2180字
• 语种: 中文

摘要

随着“知识经济”时代的到来，企业管理已经从强调对物的管理转向对人的管理，人力资源管理的重要性日显突出，要想使企业快速高效发展，科学合理的人力资源管理必不可少，也是企业快速发展的基础、前提和根本。所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。如何选择、培育、合理使用、充分发挥每个人的潜能？如何赢取员工的献身精神，留住人才，实现企业长久稳定的发展？探讨人力资源管理的目的就是要充分开发每个员工的潜能，打造人才团队，发挥人力资源规模效应。下面从“选、育、用、留”人力资源管理的全过程进行探讨。

作者信息

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1	赵海波		1	0	0.0	0.0