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我国公务员心理契约:问题和重构
我国公务员心理契约:问题和重构
作者:
杨洁
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
公务员
心理契约
问题
重构
摘要:
本文分析了我国公务员心理契约存在的如下问题:公平感失衡威胁心理契约的动态稳定性、参与感欠缺简化心理契约结构、危机感匮乏导致心理契约内容空乏、稳定感降低造成心理契约目标盲目性、责任感不足形成心理契约违背和破裂等。在此基础上从政府人力资源管理过程角度进行公务员心理契约的重构途径。
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文献信息
篇名
我国公务员心理契约:问题和重构
来源期刊
湖北三峡职业技术学院学报
学科
政治法律
关键词
公务员
心理契约
问题
重构
年,卷(期)
hbsxzyjsxyxb_2014,(1)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
23-27
页数
5页
分类号
D630.3
字数
语种
DOI
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作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
杨洁
中南财经政法大学公共管理学院
17
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心理契约
问题
重构
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研究来源
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研究去脉
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期刊影响力
湖北三峡职业技术学院学报
主办单位:
湖北三峡职业技术学院
出版周期:
半年刊
ISSN:
CN:
开本:
出版地:
邮发代号:
创刊时间:
2004
语种:
chi
出版文献量(篇)
818
总下载数(次)
5
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