个性化管理对新护士工作满意度的影响

• 作者: 杨兴华 王海燕
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 社会科学
• 关键词: 新护士 人格特征 应付方式 个性化管理
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 141-143
• 页数: 3页
• 分类号: C931.2
• 字数: 3365字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨个性化管理对新护士工作满意度的影响,为改革护理管理模式提供依据.方法 根据新护士个性心理特征、应付方式评估采取合理分科、认知干预、培训等个性化管理.结果 新护士在成就感、个人及专业发展机会、被认可与表扬、人际关系、家庭与工作间平衡、总体工作满意度提高(P＜0.01);应付方式合理化因子得分提高(P＜0.05).结论 根据护士的个性心理特征、应付方式评估采取个性化管理能提高新护士对工作满意度,稳定护理队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨兴华	南充市中心医院护理部	19	94	4.0	9.0
2	王海燕	南充市中心医院消化内科	14	133	6.0	11.0