商业银行国际化进程中人力资源管理一致性研究

• 作者: 刘永涛
• 来源期刊: 国际金融
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理战略 大型商业银行 国际化进程 一致性问题 《银行家》杂志 海外分支机构 国际化经营 全球化背景
• 年，卷（期）: gjjr,（2）
• 页码范围: 30-32
• 页数: 3页
• 分类号: F832.33

摘要

随着大型商业银行国际化经营的不断推进，人力资源管理战略越来越成为值得研究和探讨的重要领域，特别是集团总部与各海外分支机构人力资源管理一致性问题，需要格外加以关注。一、人力资源管理一致性的意义毋庸置疑，在经济全球化背景下，大型商业银行国际化发展是必然趋势。根据英国《银行家》杂志统计，2012年全球1000家大型商业银行中，70％以上的都是跨国经营。面临国际化复杂的市场环境，大型商业银行在国际化进程中其人力资源管理领域也遇到诸多挑战。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘永涛	中国银行人力资源部	3	0	0.0	0.0