知识共享一定能改善团队绩效吗?——团队成员相互依赖的调节效应

• 作者: 周浩 龙立荣
• 来源期刊: 中大管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 知识共享 团队绩效 任务相互依赖 结果相互依赖
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 页码范围: 96-110
• 页数: 15页
• 分类号: C936
• 字数: 7923字
• 语种: 中文

摘要

本文以132个工作团队为样本,探讨了知识共享对团队绩效的影响,以及团队成员相互依赖的调节效应.层级回归的结果表明:知识共享对团队绩效有积极的影响;任务相互依赖的调节效应显著,在高任务相互依赖的团队中知识共享对团队绩效的影响更大;结果相互依赖的调节效应不显著,但对团队绩效有显著的积极影响.企业可以通过对团队的改造提高知识共享的功效,改善团队绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	龙立荣	华中科技大学管理学院	194	7362	49.0	80.0
2	周浩	四川大学商学院	32	785	12.0	28.0