心理契约理论视角下新生代员工工作绩效提升策略研究

• 作者: 孙云钢 李静
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 新生代员工 心理契约 工作绩效
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 管理论评
• 页码范围: 92-94
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3516字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1665-2272.2014.02.001

摘要

基于新生代员工的特点,心理契约已成为影响新生代员工组织行为的重要因素,进而影响员工的工作绩效和企业的组织绩效.文章在心理契约理论研究的基础上,从组织管理角度提出了提升新生代员工工作绩效的策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙云钢		1	5	1.0	1.0
2	李静		2	5	1.0	2.0