针对工资薪酬现制度的研究

• 作者: 李艳秋
• 来源期刊: 新财经（理论版）
• 学科: 经济
• 关键词: 现代企业 薪酬管理 作用分析
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 【公共管理】
• 页码范围: 359-359,361
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 2781字
• 语种: 中文

摘要

对于现代企业来讲，薪酬管理制度是企业制度中最重要的制度之一，不但关系到能否激发员工的工作积极性，也关系到能否实现企业的有效运营。所以，出于提高企业经营效益的目的，我们应积极探索现代企业的薪酬管理制度，并积极优化完善现有的薪酬管理制度，使薪酬管理制度能够发挥积极作用，保证薪酬管理制度能够体现出员工的贡献大小与劳动差别，并通过薪酬管理制度实现员工工资的绩效管理，提升薪酬管理实效，使现代企业能够从薪酬管理中获得积极的促进作用，推动现代企业朝着健康良性的方向发展。从目前现代企业的薪酬管理制度来看，我们有必要对薪酬管理进行深入的研究，探索出适合企业发展的薪酬管理制度，发挥薪酬管理的积极作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李艳秋		1	1	1.0	1.0