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粤商人力资源管理特色及其绩效评价
粤商人力资源管理特色及其绩效评价
作者:
顾文静
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
粤商
粤商文化
人力资源管理
绩效评价
广东经济
摘要:
粤商文化蕴育着粤商发展的辉煌,也融入到粤商企业管理的各个方面,粤商企业人力资源管理的价值理念和管理特色有着显著的粤商文化印记.在“低利润、高成本、高流动率”的时代背景下,粤商特色的人力资源管理面临着严峻挑战,带有粤商文化色彩的人力资源管理理念需要明确和提升,包括薪酬竞争力、员工发展空间、人际环境、员工工作的稳定性和保障性在内的粤商人力资源管理绩效也需要进一步的梳理和评价.在粤商新一轮的发展中,粤商人力资源管理理念的提升有赖于粤商文化的成功转型,进而不断更新粤商人力资源管理战略,对关键岗位实施薪酬倾斜政策,并着力推行“高人文关怀、低管理成本”的企业文化.
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文献信息
篇名
粤商人力资源管理特色及其绩效评价
来源期刊
广东商学院学报
学科
经济
关键词
粤商
粤商文化
人力资源管理
绩效评价
广东经济
年,卷(期)
2014,(3)
所属期刊栏目
粤商与广东经济
研究方向
页码范围
64-70
页数
分类号
F272.9
字数
语种
中文
DOI
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作者信息
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姓名
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1
顾文静
广东财经大学工商管理学院
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主办单位:
广东财经大学
出版周期:
双月刊
ISSN:
1008-2506
CN:
44-1711/F
开本:
大16开
出版地:
广东省广州市仑头路21号
邮发代号:
创刊时间:
1986
语种:
chi
出版文献量(篇)
2020
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4
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