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摘要:
新员工的培训至关重要,主要是为新进入企业的员工指引方向,使之对工作环境、工作体系、企业文化及制度等内容有所了解、对专业知识有一个升华和提高,使其尽快地融入企业并投身到工作之中;是一种有组织的知识、技能、标准等信息的传递.它可以使工作达到统一的科学技术规范,实现标准化作业.现有的培训模式中存在着理论与实际工作脱扣,不能适应电力发展和缺乏针对性等问题.因此,就上述问题的解决办法,应该进行深入的调研和探索,并找到解决问题的突破口,在现有培训成果的基础上进一步改善培训方法,以适应“三集五大”和电力改革的需要.
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文献信息
篇名 国网新员工培训现状分析与探讨
来源期刊 国网技术学院学报 学科 经济
关键词 培训 模式 分析 探讨 改进
年,卷(期) 2014,(1) 所属期刊栏目 教育培训
研究方向 页码范围 63-67
页数 5页 分类号 F272.92
字数 4212字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郝新安 陕西电力公司培训中心 1 4 1.0 1.0
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培训
模式
分析
探讨
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研究起点
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
国网技术学院学报
双月刊
2095-6614
37-1496/TK
大16开
山东省济南市二环南路500号
1998
chi
出版文献量(篇)
2542
总下载数(次)
11
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4279
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