基于强制分布法的国有企业员工绩效考核研究

• 作者: 宋乃蕊 李云梅
• 来源期刊: 财会通讯：综合（下）
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 强制分布法 主成分分析法 有效性
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 页码范围: 109-112
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

本文在分析国内外绩效考核研究文献的基础上，选取国有企业W公司为研究对象，对国有企业基于强制分布法的员工绩效考核有效性进行了探究，判断出强制分布法在国有企业员工绩效考核中应用的有效性程度偏低；通过主成分分析方法分析出对国有企业基于强制分布法的员工绩效考核有效性有显著影响的因素是绩效考核运作因素，并提出了改进建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李云梅	武汉科技大学管理学院	34	173	8.0	12.0
2	宋乃蕊	武汉科技大学管理学院	1	0	0.0	0.0