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摘要:
开展企业工资集体协商,构建企业与职工“效益共创、利益共享”的和谐劳动关系,是职工实现体面劳动、舒心工作的有效途径,也是市场经济条件下落实职工权益的重要载体。余姚市十多年来积极推进工资集体协商工作,取得了很好的成效。
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关于推行工资集体协商工作的几点思考
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略论工资集体协商--考察江苏工资集体协商工作所引发的思考
工资
工资集体协商
劳动关系
劳动者合法权益
工资集体协商的法律主体及其重构
工资集体协商制度
法律主体
重构
法律责任
权利义务
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浙江省余姚市开展工资集体协商工作的思考
来源期刊 工运研究 学科 政治法律
关键词 工资集体协商工作 余姚市 浙江省 和谐劳动关系 职工权益 市场经济条件 利益共享 体面劳动
年,卷(期) 2014,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 29-31,F0004
页数 4页 分类号 D412.2
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研究主题发展历程
节点文献
工资集体协商工作
余姚市
浙江省
和谐劳动关系
职工权益
市场经济条件
利益共享
体面劳动
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工运研究
半月刊
11-4501/D
北京市复外大街10号1903室
出版文献量(篇)
2656
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11
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