医院临床科室中层干部绩效管理考评体系的探索

• 作者: 刘艳亭 崔彤形 韩霜雪 魏红
• 来源期刊: 中国医药
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效考评 全方位考核法 关键绩效指标法
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 1850-1852
• 页数: 3页
• 分类号: R197
• 字数: 3800字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1673-4777.2014.12.034

摘要

目的 探讨全方位考核法(360°考核法)与关键绩效指标法(KPI绩效考核)在医院临床科室中层干部绩效管理考核体系中的应用.方法 通过首都医科大学附属北京同仁医院院级领导考评、中层干部互评、科室员工测评对考评对象进行360°考核.以2013年5个外科系统科室为例进行绩效考核分析,选取5名临床正职干部为对象,对中层干部任期管理绩效进行评价.结果 以2013年5个外科系统科室为例进行绩效考核分析,结果显示,5个外科系统科室在护理管理和教育教学指标得分差异不大;科室A、科室E在科研管理上有较大成绩;但不容忽视的是科室E在民主测评、医疗质量及医院感染和医疗服务方面较为欠缺,总体得分情况较差、排名末位.通过综合各测评部分得分,在临床有床位科室分类排名中科室A位于第7名,科室B位于第23名,科室C第26名,科室D位于第28名,科室E位于第42名.结论 根据不同考评结果,采取相应的措施,将量化考核结果与干部选拔、评先表优、交流轮岗、劳酬发放等有机结合,干部管理的重要方面,并发挥了积极导向作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏红	首都医科大学附属北京同仁医院党委办公室	26	78	5.0	7.0
2	韩霜雪	首都医科大学附属北京同仁医院党委办公室	7	34	4.0	5.0
3	刘艳亭	首都医科大学附属北京同仁医院党委办公室	14	61	5.0	7.0
4	崔彤形	首都医科大学附属北京同仁医院党委办公室	1	8	1.0	1.0