价值融合的心理契点

• 作者: 邵奎高 邹立彬
• 来源期刊: 中国电业
• 年，卷（期）: 2014,（10）
• 所属期刊栏目: 企业文化
• 页码范围: 88-89
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

企业价值观是企业文化的核心,本应是企业全体或者多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断.但如果深入企业基层探究一番,就会发现这种一致性并不充足:员工个人的价值观一定程度上多元而零散,与企业的价值观一致性并不高,企业难得有效调控员工的思想和行为.如果用制度化措施强制推进,收效仍存疑问.这既不符合管理者的设计预期,也不符合企业和员工的共同利益,需要及时扭转.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邹立彬	国网辽宁省电力有限公司大连供电公司	3	1	1.0	1.0
2	邵奎高	国网辽宁省电力有限公司大连供电公司	2	0	0.0	0.0