劳资关系共同体模式分析

• 作者: 何飞 郭志刚
• 来源期刊: 经济体制改革
• 学科: 经济
• 关键词: 劳资关系 共同体 治理模式
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 企业改革与管理
• 页码范围: 112-116
• 页数: 5页
• 分类号: F249.26
• 语种: 中文

摘要

共同体是基于共同的利益和关系而由个人组成的有机整体,是人的社会本质及其自由价值的实现场所.就劳资关系本质而言是一种共同体关系,冲突与合作是不同治理模式下的表现形式.本文从共同体理论出发,分析劳资关系的共同体特征,指出劳资双方之间的合作应从文化、政治、管理、经济4个方面入手,构建共同体下层次清晰、权责明确的劳资关系治理框架.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭志刚	西南财经大学工商管理学院	26	92	7.0	9.0
2	何飞	四川省社会科学院经济研究所	17	35	4.0	5.0