护士岗位管理与绩效考核模式的建立及应用

• 作者: 陈坤荣
• 来源期刊: 实用医院临床杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 岗位管理 绩效考核
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 临床研究与实践
• 页码范围: 129-131
• 页数: 3页
• 分类号: R197.3|R192.6
• 字数: 2725字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨在绩效考核支撑下,护士实行岗位管理的方法及效果.方法 根据医院临床需要制定护士分级框架,分析设置护士岗位,确定岗位资格标准,制定岗位职责,并建立与之相匹配的绩效考核分配方案.结果 实施岗位管理及绩效考核后护士差错及患者投诉明显减少,护士及患者满意度上升,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 护士岗位管理必须以绩效考核为支撑,才能显著提高护士工作积极性,增加护士主观能动性,有效提高护理质量及患者满意度.这种管理模式应在不断完善中深入开展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈坤荣	重庆市璧山县妇幼保健院妇产科	5	86	4.0	5.0