宽带薪酬在我国大型公立医院的适用性分析

• 作者: 李梦茹 林凯程 王华明 耿仁文
• 来源期刊: 中国卫生经济
• 学科: 医学
• 关键词: 宽带薪酬 传统薪酬 大型公立医院 适用性
• 年，卷（期）: 2014,（7）
• 所属期刊栏目: 理论与方法
• 页码范围: 19-20
• 页数: 2页
• 分类号: R1-9|R-012
• 字数: 3056字
• 语种: 中文
• DOI: 10.7664/CHE20140705

摘要

鉴于新医改对公立医院薪酬制度改革的要求，参照宽带薪酬理论相关研究成果，阐述在宽带薪酬大型公立医院的适用性，并指出实施过程中可能产生的弊端及问题。目的在于：在医疗领域内引入薪酬管理新方法、新理论；有利于调动医疗工作人员的积极性和创造性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	耿仁文	南方医科大学南方医院医院办公室	44	437	11.0	19.0
2	林凯程	南方医科大学南方医院组织人事处	32	315	11.0	17.0
3	李梦茹		2	27	2.0	2.0
4	王华明	南方医科大学南方医院医院办公室	4	31	3.0	4.0