基于任职资格规划课程

• 作者: 刘建华
• 来源期刊: 培训
• 学科: 教育
• 关键词: 课程 任职资格 规划 胜任能力 人格特质 商学院 学习
• 年，卷（期）: px_2014,（8）
• 页码范围: 114-116
• 页数: 3页
• 分类号: G423

摘要

培训能解决行为的改变、知识的补充、技能的学习等问题，但很难解决綦于人本身的潜在索质和能力问题，比如智商、人格特质、能力、动机（见图表1）。在商学院中，课程经理依据领导提供的岗位胜任能力来规划课程，他们发现，

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘建华	HR Bar人力资源学院	5	0	0.0	0.0