“双引擎”驱动内训师核心能力

• 作者: 乔华 石惟理
• 来源期刊: 培训
• 学科: 经济
• 关键词: 核心能力 内训师 引擎 培训中心 职业生涯发展 中心系统 持续开发 工作能力
• 年，卷（期）: 2014,（10）
• 页码范围: 85-89
• 页数: 5页
• 分类号: F276.3

摘要

提高内训师队伍的工作能力和工作水平，不仅是天津石化培训中心（以下简称“培训中心”）发展的核心和关键，也是内训师职业生涯发展和实现自我价值的重要途径。为此，培训中心系统提炼内训师能力指标，搭建并不断优化形式丰富的平台载体，启动“双引擎”，持续开发内训师的核心能力。能力指标体系是培训中心内训师核心能力构建与开发的一个“引擎”。根据十几年的内训师培养经验，培训中心依照自身的发展需要，较为系统地提炼出内训师的四项能力，即基础能力、通用能力、专业能力和品牌驾驭能力，并细化了26个指标（见图表1）。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	石惟理		6	1	1.0	1.0
2	乔华	天津行化培训中心培训控制部	1	0	0.0	0.0