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摘要:
通过建立以目标管理为主线,导入绩效考核机制模式,从目标分解、建章立制、过程控制到评价考核,逐步形成了一套针对监理项目的管控机制——基于双视角全过程目标管理的两层面全方位绩效考核体系,明确项目责任人的责权利,调动项目全体成员的积极性,控制成本、提高效率,并以此提高管理效率和经济、社会效益.
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目标管理
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文献信息
篇名 基于目标管理的监理企业绩效考核机制构建与实施
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 监理项目 双视角 目标管理 两层面 绩效考核体系
年,卷(期) 2014,(2) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 81-82
页数 2页 分类号
字数 3436字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 唐云清 10 59 5.0 7.0
2 徐志峰 7 26 3.0 5.0
3 孙宇 3 16 2.0 3.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
监理项目
双视角
目标管理
两层面
绩效考核体系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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