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“能上能下”的公务员聘任制才“物有所值”
“能上能下”的公务员聘任制才“物有所值”
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
公务员聘任制
中国共产党
资格审核
考试测评
政事分离
新闻网
摘要:
经过近5个月的资格审核、考试测评、考查和体检,浙江首批5名聘任制公务员将于近期走马上任,年薪30万聘期5年。“破冰”之举,能否打开引才“新通道”?中国共产党新闻网七一社区网友认为,聘任制的目的,是为实现政事分离,让专业人才能上能下,能进能出。
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公务员聘任制度分析
聘任制
公务员
公务员法
制度
问题
完善公务员绩效评估体系对公务员聘任制实施的研究
公务员
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谈聘任制公务员的“鲶鱼效应”
聘任制公务员
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篇名
“能上能下”的公务员聘任制才“物有所值”
来源期刊
山东人大工作
学科
政治法律
关键词
公务员聘任制
中国共产党
资格审核
考试测评
政事分离
新闻网
年,卷(期)
sdrdgz_2014,(6)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
59-59
页数
1页
分类号
D630.3
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公务员聘任制
中国共产党
资格审核
考试测评
政事分离
新闻网
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研究来源
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研究去脉
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相关学者/机构
期刊影响力
山东人大工作
主办单位:
山东省人大常委会
出版周期:
月刊
ISSN:
2095-0314
CN:
37-1271/D
开本:
大16开
出版地:
济南市院前街1号
邮发代号:
创刊时间:
1981
语种:
chi
出版文献量(篇)
15478
总下载数(次)
25
期刊文献
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1.
浅析公务员聘任制改革实践
2.
公务员聘任制度分析
3.
完善公务员绩效评估体系对公务员聘任制实施的研究
4.
谈聘任制公务员的“鲶鱼效应”
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