高管薪酬差异对业绩的影响--从竞赛理论角度

• 作者: 于洋 王云丽
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 高管层薪酬差异 经营业绩 竞赛理论
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 所属期刊栏目: 综述
• 页码范围: 129-129
• 页数: 1页
• 字数: 1777字
• 语种: 中文

摘要

高管的激励机制一直是学术界研究的重点。本文通过对已有文献的梳理，从竞赛理论出发，探讨高管薪酬差异对企业经营业绩的影响，得出的结果表明尽管高管层薪酬的竞赛理论在我国适用，但由于我国的特殊国情，竞赛理论的作用有待证明。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于洋	东北师范大学商学院	67	83	6.0	7.0
2	王云丽	东北师范大学商学院	1	0	0.0	0.0