组织认同视角下领导部属交换质量对护理人员工作绩效的影响

• 作者: 刘静 姜尧尧 曹秋茹 杜慧杰 王菲 田秋野 赵士宏 赵鑫 韩煊烨
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护理人员 数据收集 领导 部属交换 组织认同 工作绩效
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 136-139
• 页数: 4页
• 字数: 4109字
• 语种: 中文

摘要

目的：调查了解领导部属交换质量、护理人员的组织认同、工作绩效的现状以及三者之间的相关性和阐明内部机制。方法采用横断面抽样方法，应用领导部属交换量表、组织认同量表和工作绩效量表对369名临床护士进行问卷调查，分析三者关系。结果共发放问卷369份，回收有效问卷267份，回收有效率为72．36％。267名护士感知的领导部属交换平均得分为（5．22±1．09）分，护士感知的组织认同平均得分为（5．60±1．09）分，工作绩效平均得分为（5．45±1．11）分，3个变量的得分均值处于中等偏上水平。护士感知的领导部属交换质量与组织认同、工作绩效，组织认同与工作绩效均呈正相关（r分别为0．56，0．53，0．63；P＜0．01）。感知的领导部属交换质量对组织认同（β＝0．53，P＜0．01）和工作绩效（β＝0．26，P＜0．01）具有积极的影响，组织认同在二者关系中扮演部分中介作用（β＝0．254，P＜0．01）。结论护理管理者应该加强与护士关系的互动沟通，形成良好的心理和情感纽带，进而促进护士的组织认同和工作绩效。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘静	哈尔滨医科大学附属第二医院神经外科	49	460	12.0	19.0
2	赵士宏	哈尔滨医科大学附属第二医院神经外科	24	312	9.0	17.0
3	王菲		45	275	11.0	15.0
4	田秋野		15	91	6.0	8.0
5	杜慧杰		8	42	5.0	6.0
6	曹秋茹	黑龙江中医药大学附属第二医院妇产科	30	129	7.0	10.0
7	赵鑫	哈尔滨医科大学附属第二医院神经外科	14	81	4.0	8.0
8	韩煊烨	哈尔滨医科大学附属第二医院神经外科	2	9	2.0	2.0
9	姜尧尧	哈尔滨医科大学附属第二医院神经外科	6	46	3.0	6.0