浅谈绩效考核与人力资源管理

• 作者: 穆可
• 来源期刊: 新西部（中旬刊）
• 关键词: 绩效考核 人力资源管理 特点 方法
• 年，卷（期）: 2014,（7）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 43,19
• 页数: 2页
• 字数: 2637字
• 语种: 中文

摘要

文章分析了人力资源管理的发展过程及特点,阐述了绩效考核的涵义,即绩效考核对企业员工的评价与反馈,则是人力资源管理逻辑管理思维的一种表现形式,其对员工的评价考核是人力资源管理的重要一环.绩效考核原则:一是公开性原则、二是发展性原则、三是客观性原则、四是反馈性原则、五是时效性原则.绩效考核的方法是量化评估,最重要的因素就是设置考核指标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	穆可	西安医学院药学院	19	23	3.0	4.0