浅析人力资源外包存在问题及完善途径

• 作者: 范景琨
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 人力资源 外包风险 影响因素 实施措施
• 年，卷（期）: 2014,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 75-75
• 页数: 1页
• 字数: 2523字
• 语种: 中文

摘要

人力资源外包是人力资源管理的一种新模式，它逐渐成为企业提高人力资源管理水平的有效途径，同时也是企业发展的一种重要策略工具。人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理或职能外包出去，交由其他专业公司或组织进行管理，以精简组织、降低劳动力成本、实现效率最大化。