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探讨医院绩效管理的思路与方法
探讨医院绩效管理的思路与方法
作者:
谢希
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
绩效管理
绩效考核
绩效体系
KPI BSC
摘要:
我国于09年10月1日起在事业单位和卫生医疗机构推行绩效工资制,至此正式宣告结束了医院工资分配大锅饭的年代。但也向医院管理者提出管理上的新挑战,《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》指出,完善分配激励机制,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员积极性。实行岗位绩效工资制度,基本工资执行国家统一工资政策和标准;突出服务质量、数量,注重向优秀人才和关键岗位倾斜,合理拉开收入差距。因此,通过合理、公平拉开分配差距,如何建立医院绩效管理体系,推行适合的绩效管理已经成为医院目前的当务之急。
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探讨医院绩效管理的思路与方法
来源期刊
医学信息
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关键词
绩效管理
绩效考核
绩效体系
KPI BSC
年,卷(期)
2014,(13)
所属期刊栏目
医学信息学 -- 医学管理
研究方向
页码范围
38-39
页数
2页
分类号
字数
2443字
语种
中文
DOI
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谢希
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绩效考核
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KPI BSC
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
医学信息
主办单位:
陕西文博生物信息工程研究所
出版周期:
半月刊
ISSN:
1006-1959
CN:
61-1278/R
开本:
大16开
出版地:
西安曲江新区雁翔路3001号旺座曲江G座10705号
邮发代号:
52-98
创刊时间:
1987
语种:
chi
出版文献量(篇)
137691
总下载数(次)
86
总被引数(次)
139882
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