探讨人力资源视角下薪酬激励体系

• 作者: 郭门达
• 来源期刊: 商
• 关键词: 人力资源 薪酬激励 人力资本
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 62-62,28
• 页数: 2页
• 字数: 5487字
• 语种: 中文

摘要

基本人力资源视角的薪酬激励体系具有较强的生命性、适应性，它是人力资源理论与薪酬激励理论的结合，是适应现代企业管理的科学的、先进的人力资源薪酬管理理论。运用好这一理论，制定出可靠的、具有实效的薪酬体系，有利于员工工作积极性的调动，有利于企业的持续发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭门达		2	3	1.0	1.0