供应室护士心理资本与职业倦怠的相关性分析

• 作者: 谢景芳
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 供应室 心理资本 职业倦怠 相关性
• 年，卷（期）: 2014,（29）
• 所属期刊栏目: 研究荟萃
• 页码范围: 3716-3718
• 页数: 3页
• 字数: 2603字
• 语种: 中文

摘要

目的：调查供应室护士心理资本与职业倦怠状况，了解二者之间的关系，为护理管理提供依据。方法采用心理资本问卷（PCQ）和中文版M氏职业倦怠量表（MBI）对80名供应室护士进行问卷调查，并对护士心理资本与职业倦怠的关系进行分析。结果在PCQ量表评分中，供应室护士自我效能维度、韧性维度、乐观维度、希望维度得分分别为（25．06±4．11），（20．18±3．34），（11．71±3．01），（21．70±4．24）分；在 MBI 量表评分中，情绪衰竭维度、去人格化维度、低成就感维度得分分别为（27．76±9．15），（9．36±4．24），（23．26±7．37）分，为高度倦怠水平。相关分析显示，情绪衰竭、去人格化与心理资本各维度呈负相关（P＜0．01），低成就感与心理资本各维度呈正相关（P＜0．01）。结论供应室护士心理资本水平一般，职业倦怠感较高，护理管理者应关注供应室护士心理资本和职业倦怠状况，给予必要的干预教育措施。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢景芳	山东省济宁市第一人民医院供应室	4	20	3.0	4.0