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摘要:
随着社会不断发展,市场竞争也日益激烈,企业要想更加长远的发展,必须要在最大程度上满足顾客的要求,同时也要提高员工对顾客的服务质量。要想提高员工的服务质量,必须要从员工的满意度入手,提高员工的满意度,可以有效的增强员工的服务质量。现阶段我国的很多企业都忽视了企业员工满意度的重要性,最终导致了企业的人才流失情况严重,并且由于企业对员工没有相应的激励奖励制度,最终导致了员工的工作积极性下降,服务质量也大幅度下降,使企业的进步缓慢。
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文献信息
篇名 企业员工满意度调查分析
来源期刊 现代商业 学科
关键词 企业员工 满意度 调查 分析
年,卷(期) 2014,(11) 所属期刊栏目 管理纵横 Sweeping over the Management
研究方向 页码范围 164-164,165
页数 2页 分类号
字数 3219字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 谢源虎 佳木斯大学国际教育学院 39 78 4.0 7.0
2 赵春梅 佳木斯大学国际教育学院 1 7 1.0 1.0
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
企业员工
满意度
调查
分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
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64559
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