天津市高等院校教师绩效考核工作的新模式

• 作者: 何涛 薛铨
• 来源期刊: 科技致富向导
• 关键词: 高等院校 绩效考核 新模式
• 年，卷（期）: 2014,（6）
• 所属期刊栏目: 科技创新
• 页码范围: 311-311
• 页数: 1页
• 字数: 2307字
• 语种: 中文

摘要

绩效考核是高等院校教师队伍建设的核心问题。本文对当前高校教师绩效考核存在的问题进行分析，指出当前教师绩效考核存在着思想认识不到位、岗位职责不清晰、考核指标不健全等问题；要改进绩效考核工作应坚持“平时考核与定期考核”相结合、“过程考核与结果考核”相结合等基本原则。创新性地提出高校教师的绩效考核可以遵循“六维”模式，即从师德、学习、教学、研究、技能、拓展等六个维度对教师进行考核，并明确实施“六维”模式在端正绩效考核的认识、明确绩效考核的目的、完善绩效考核的指标、明确绩效考核的标准等几个方面的要求。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	薛铨		11	16	1.0	4.0
2	何涛		13	21	3.0	4.0