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摘要:
教师队伍建设离不开科学的绩效考核机制,但是当前很多高职院校的人事管理并没有突出高职教育的特色,对教师的绩效考核的认识和研究也不够深入,考核工作中还存在较多问题,没有达到考核的真正目的,也没有真正调动起教师的工作积极性.本文从系统角度出发,对高职教师绩效考核的流程进行了设计,从制度上和系统上完善考核机制.
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高职院校教师绩效考核体系的设计思路探究
高职院校
教师绩效考核体系
设计思路
浅析高职院校教师绩效考核
高职教师
绩效考核
方法
高职院校教师绩效考核中的问题与对策探索
高职院校
教师职责
绩效考核
基于高职院校教师绩效考核管理的思考
高职院校
教师考核
绩效考核
绩效管理
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 高职教师绩效考核流程设计探索
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 高职教师 绩效考核 流程设计
年,卷(期) 2019,(12) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 261-262
页数 2页 分类号
字数 3263字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5641.2019.12.144
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2019(1)
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研究主题发展历程
节点文献
高职教师
绩效考核
流程设计
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
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