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摘要:
在雇佣伤害案件中,牵扯到多个主体情况下,认定是否构成共同侵权关系到诉讼主体的确认及责任的承担方式,事关当人的切身利益,其情重大。笔者认为应本着能认定共同侵权,就尽量认定的原则,而不是认定分别侵权,这种倾向符合法学理论基本精神,也符合现实中的国家法律和有关司法解释。
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文献信息
篇名 雇佣伤害中的共同侵权
来源期刊 魅力中国 学科
关键词 共同侵权 雇佣伤害 公平合理 赔偿方式
年,卷(期) 2014,(20) 所属期刊栏目 法学论坛
研究方向 页码范围 299-299
页数 1页 分类号
字数 2666字 语种 中文
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共同侵权
雇佣伤害
公平合理
赔偿方式
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
魅力中国
周刊
1673-0992
41-1390/C
大16开
河南省郑州市
2005
chi
出版文献量(篇)
188632
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