哈佛模式在企业人力资源管理中的实现

• 作者: 刘盾
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 雇佣 家族主义 年功
• 年，卷（期）: 2014,（21）
• 所属期刊栏目: 人力资源 Human Resources
• 页码范围: 128-129
• 页数: 2页
• 字数: 4955字
• 语种: 中文

摘要

哈佛模式的提出深化了人类对自身生产潜力和经济价值的认识。将人力归结为人力资本，明确强调了人力资源的内在质量对于财富生产和经济发展的重要意义。哈佛模式强调人的智力、素质、道德修养在经济社会发展中的作用，但它把人力资本与非人力资本(实物资本、货币资本)放在同一位置，即人力资本与非人力资本在地位上是等同的。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘盾		1	1	1.0	1.0