论领导者对组织内部员工积极性的管理策略

• 作者: 刘梦露
• 来源期刊: 商
• 关键词: 激励 需要和过程理论 激励制度 物质激励 精神激励
• 年，卷（期）: 2014,（21）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 36-36
• 页数: 1页
• 字数: 2209字
• 语种: 中文

摘要

经济学的基本前提是承认人的本性是利己的，也就是说人们行为的目标是个人利益的最大化。组织由员工组成，无论什么样的组织生存和发展都离不开员工的执行力和积极性。作为组织领导者，如何调动员工的积极性，采取怎样的激励措施，才能使员工在工作中发挥他们的内在动机，为组织贡献有效力量呢？以下，将以领导者的角度，探讨如何对组织员工的积极性进行有效管理。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘梦露	四川师范大学经济与管理学院	7	6	2.0	2.0