新员工培训的问题与对策探究

• 作者: 王亚超
• 来源期刊: 商
• 关键词: 企业 新员工 入职培训 对策
• 年，卷（期）: 2014,（25）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 29-29
• 页数: 1页
• 字数: 2301字
• 语种: 中文

摘要

随着国内市场经济环境日益完善，企业日常经营面临的竞争压力增大，因而企业对于自身管理能力的要求提升了，对人力资源管理效果的要求也提升了。新员工培训是企业人力资源管理过程中十分重要的环节与组成部分，直接关系到企业未来整体员工的基础素养和工作能力高低。然而，国内很多企业的新员工培训重视程度有限，并且其模式比较简单粗放，相较于西方发达国家的大品牌还存在着一定的差距。这种现实上的差距显然迫切需要改变，以适应时代对企业发展的需要。通过该文章的研究及最终的结论建议，试图为企业储备更多优秀人才，培养高素质员工，推动企业长远发展创造更有利的条件。