国有企业人力资源管理的创新发展策略

• 作者: 殷利勇
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 发展策略
• 年，卷（期）: 2014,（30）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】 Human Resources
• 页码范围: 123-124
• 页数: 2页
• 分类号: F271
• 字数: 2420字
• 语种: 中文

摘要

在全球知识经济发展的背景下，企业人力资源管理的重要性愈加凸显，成为提高企业核心竞争力的关键。对于国有企业来说，人才建设更是决定企业发展是否长远的关键，如何将企业人力资源管理与国有企业体制相适应，并采用创新方式来加强人力资源建设，就成为当前国有企业需要思考的问题。笔者对国有企业人力资源管理存在的问题进行分析，并探寻加强企业人力资源管理的创新方法。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	殷利勇		3	8	1.0	2.0