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摘要:
高校是传播知识,为社会培养人才的摇篮。为了完成这一使命,必须配备高素质的教职员工队伍,因此高校人力资源管理模式创新就显得极为重要。本文从现阶段国内高校人力资源管理模式中出现的问题着手,分析发生问题的原因,最终提出了高校人力资源管理模式的创新策略。
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高校人力资源管理研究
人力资源
内涵
特点
企业人力资源管理外包模式研究
人力资源管理外包
模式
企业
就业导向的人力资源管理专业培养模式创新
就业导向
培养模式
导师制
校外成长导师制
学长制
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人力资源管理
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文献信息
篇名 高校人力资源管理问题及模式创新研究
来源期刊 中外企业家 学科 教育
关键词 高校 人力资源 模式创新
年,卷(期) 2014,(29) 所属期刊栏目 【人力资源】 Human Resources
研究方向 页码范围 102-103
页数 2页 分类号 G645.1
字数 2853字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 韩韶旋 长春工程学院人事处 1 4 1.0 1.0
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高校
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模式创新
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