基于反绩效主义的知识型员工管理研究

• 作者: 李旭
• 来源期刊: 中小企业管理与科技
• 关键词: 反绩效主意 知识型员工 管理方法
• 年，卷（期）: 2014,（31）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 23-24
• 页数: 2页
• 字数: 1901字
• 语种: 中文

摘要

知识型员工是企业创新的基础和动力源头:知识型员工的独特性使得现有的绩效管理理念和手段呈现一定的低效性.基于反绩效主义的管理是从人性的角度出发,主张工作本身成为工作的动力,继而调动知识型员工的主动性、积极性和创造性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李旭		16	19	2.0	3.0