医院合同制护士流动性分析

• 作者: 管惠娟
• 来源期刊: 中国社会医学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 合同制护士 流动性 医院
• 年，卷（期）: 2015,（6）
• 所属期刊栏目: 卫生服务评价
• 页码范围: 494-497
• 页数: 4页
• 分类号: R192.6
• 字数: 5676字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5625.2015.06.025

摘要

目的：研究合同制护士流动情况,分析影响合同制护士流动的原因,为各级管理者提出合理化建议.方法基于某医院人员管理系统,收集2007－2013年签订劳动合同和办理离职手续的合同制护士信息并进行分析.结果①该院2007－2013年签订劳动合同护士491人,平均入职率20.13％,平均入职年龄21.27岁,其中80.65％是应届毕业生；②278名护士办理离职手续,平均离职率11.99％,平均离职年龄23.95岁,91.37％的离职人员具有一定护理工作经验；③93人转为编制内正式护士,平均转正年龄25.73岁,平均转正工龄7.43年.结论合同制护士比例的增加带来护士流动率增加,新进护士增多导致护理风险增加.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	管惠娟		7	51	4.0	7.0