试论我国劳动争议仲裁制度的“非仲裁性”之困

• 作者: 程隽怡
• 来源期刊: 公民与法：法学版
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动争议仲裁 合意 一裁终局 非行政性
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 页码范围: 59-61
• 页数: 3页
• 分类号: D922.591

摘要

仲裁作为一种纠纷解决手段,具有自愿选择性、一裁终局性、非行政性等特点,从而使案件得以高效、公正地解决。劳动争议仲裁是仲裁制度的一种形式,但我国的劳动争议仲裁制度不具备上述特征,从而引起了一系列问题,如案件久拖不决、仲裁机构受行政干扰、"同案不同判"等。对此,当从三个方面予以完善:一、明确劳动争议仲裁的启动应当基于双方自愿为主,强制仲裁为辅;二、建立新的劳动争议解决模式,即"或裁或审,各自终局";三、明确劳动争议仲裁委员会的民间性特征。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程隽怡	苏州大学王健法学院	4	5	2.0	2.0