护士组织承诺与工作沉浸的相关性研究

• 作者: 于小桂 侯爱和 李桂兰 陈乐
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 医学
• 关键词: 临床护士 组织承诺 工作沉浸
• 年，卷（期）: 2015,（8）
• 所属期刊栏目: 研究生园地
• 页码范围: 4-7
• 页数: 4页
• 分类号: R192.6
• 字数: 216字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16460/j.issn1008-9969.2015.08.004

摘要

目的：探讨医院组织承诺对工作沉浸的影响。方法采用便利抽样的方法，用工作沉浸问卷（修改版）和组织承诺量表对318名护士进行问卷调查。结果护士工作沉浸总分均值（4.12±0.62）分，组织承诺总分均值为（2.37±0.43）分，处于中等水平，组织承诺与工作沉浸呈正相关关系，相关性有统计学意义（r=0.351，P<0.01），回归分析显示，规范承诺、情感承诺、经济承诺、理想承诺是工作沉浸的重要预测变量。结论护士组织承诺与工作沉浸呈正相关关系。提高组织承诺是提高护士工作沉浸状态的有效途径，护理管理者应采取有效措施提高组织承诺,以提升护士的沉浸水平，从而改善护士的心理状况。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	侯爱和	南华大学附属第一医院护理部	33	619	15.0	24.0
2	李桂兰	南华大学护理学院	7	47	4.0	6.0
3	陈乐	南华大学护理学院	6	41	3.0	6.0
4	于小桂	南华大学附属第一医院护理部	6	44	4.0	6.0