当前政府公务员绩效评估存在的问题及对策研究

• 作者: 何帆 樊家铭 贺梦肖
• 来源期刊: 商
• 关键词: 公务员 绩效评估 制度 对策
• 年，卷（期）: 2015,（9）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 49
• 页数: 1页
• 字数: 2501字
• 语种: 中文

摘要

2015年是全面深化改革的第二个年头, 今年政府工作的主要内容中要求行政机关加强制度机制建设, 尤其是廉洁政府和高效政府的建设. 而政府公务员绩效评估制度作为当今公务员管理制度的重要指标体系, 直接影响到公务员自身成长、 政府行政效率以及符合社会发展的公共服务质量, 可以说公务员绩效评估制度在公务员队伍的专业化进程以及公务员的健康有序发展中成为了一个关键的环节.在公务员绩效评估体系逐渐发展的同时, 绩效评估也开始显现出一些问题, 例如考核目的不明, 考核内容模糊, 考核标准单一, 考核方法落后, 考核缺乏监督等等. 本文从现今政府公务员绩效评估制度普遍存在的引起社会反响的突出性问题出发, 结合自身国情并借鉴西方国家绩效评估制度经验来分析和探讨这些问题的产生原因并试着提出一些完善的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何帆	云南民族大学管理学院	50	45	4.0	5.0
2	贺梦肖	云南民族大学管理学院	8	11	2.0	2.0
3	樊家铭	云南民族大学管理学院	3	5	1.0	2.0