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摘要:
高校教师职称评审制度是教师素质、能力发展与提升的杠杆,要使职称评审制度这条杠杆完全发挥积极的作用,必须从宏观上引入顶层设计理念,为评审条件的修订做出科学的规划,以师资质量提升作为出发点来设定评审条件,将职称评审纳入系统化的科学管理体系中,将评审体系和动态考核体系形成衔接,建立更具操作性的指标体系,并建立完整的配套机制.
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演变特征
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关键词云
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文献信息
篇名 基于师资质量提升的高校教师职称评审顶层设计研究
来源期刊 安徽商贸职业技术学院学报(社会科学版) 学科 教育
关键词 师资 职称评审 顶层设计 质量 考核 体系
年,卷(期) 2015,(3) 所属期刊栏目 高职教育探索
研究方向 页码范围 57-60
页数 4页 分类号 G717
字数 5020字 语种 中文
DOI 10.13685/j.cnki.abc.000135
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郑晓明 安徽商贸职业技术学院人文外语系 24 39 4.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
师资
职称评审
顶层设计
质量
考核
体系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
安徽商贸职业技术学院学报(社会科学版)
季刊
1671-9255
34-1242/Z
大16开
安徽芜湖市高教园区文昌西路
2002
chi
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