基于工作需求的组织变革与员工焦虑关系研究

• 作者: 张明飞
• 来源期刊: 黑龙江八一农垦大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 组织变革 焦虑 工作需求 中介作用
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 页码范围: 123-126
• 页数: 4页
• 分类号: F271
• 字数: 2520字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-2090.2015.04.028

摘要

通过对多家变革组织的425名员工的问卷调查,探讨了组织员工焦虑之间的关系,并检验了工作需求的中介效应.研究结果显示,组织变革与员工焦虑显著正相关,工作需求在组织变革与员工焦虑之间起中介作用. 同时,与员工加强沟通,优化工作设计和对员工进行有针对性的培训都有助于减少或消除组织变革对员工带来的焦虑情绪.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张明飞	黑龙江八一农垦大学经济管理学院	7	14	2.0	3.0