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摘要:
目的:根据医院现有的人力资的实际情况,对现有护士进行了分层级管理,以提高护士的整体水平,提升护士的满意度。方法:根据护士的学历水平,年资高低以及能力情况进行分层组合使用;对应每一层级有相应的制度,分层进行培训。结果:低层级护士明确了个人发展的方向,激发了护理工作的热情。高级责任护士,自身能力显著增强,增强了工作责任感、同时自我价值得到体现。
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文献信息
篇名 护士分层级管理的实践与效果
来源期刊 医学美学美容(中旬刊) 学科 医学
关键词 护士 分层级管理
年,卷(期) 2015,(1) 所属期刊栏目 医院管理
研究方向 页码范围 547-547
页数 1页 分类号 R47
字数 1920字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张莲 四川奥斯迪康骨医院骨外科 6 7 1.0 2.0
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分层级管理
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医学美学美容(中旬刊)
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