131名护士职业应激与唾液α淀粉酶的相关分析

• 作者: 刘留留 张庆东 张虎 曹丽丽 朱新云 田宏迩 詹永国
• 来源期刊: 中华劳动卫生职业病杂志
• 关键词: 护士 应激 α淀粉酶 唾液
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 121-124
• 页数: 4页
• 字数: 3358字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1001-9391.2015.02.013

摘要

目的 探讨护士职业应激与唾液α淀粉酶(SAA)的关系.方法 对131名在职护士进行职业应激程度评定,采用酶联免疫吸附试验(ELISA)测定其唾液中α淀粉酶活力.结果 不同年龄、工龄护士SAA活力有差异(P＜0.05),＞35岁组基线活力、工作期活力、恢复期活力、平均活力均低于≤30岁组,差异有统计学意义(P＜0.05);10～15年组、＞15年组工作期活力均低于≤10年组(P＜0.05);不同学历间SAA活力差异无统计学意义(P＞0.05).工作需求高评分组的工作期SAA活力高于低评分组(P＜0.05),角色冲突与模糊高评分组的基线SAA活力高于低评分组(P＜0.05);基线SAA活力与工作负荷、角色冲突、角色模糊呈正相关(P＜0.05);工作期SAA活力与任务控制、决策控制、技术利用度呈负相关(P＜0.05),与定量负荷、负荷变化、工作单调性、工作负荷呈正相关(P＜0.05);恢复期SAA与任务控制、决策控制、资源控制、技术利用度呈负相关(P＜0.01);平均SAA活力与任务控制、决策控制、资源控制、技术利用度、参与决策机会、提升机会呈负相关(P＜0.05),与定量负荷、负荷变化、工作负荷、角色模糊呈正相关(P＜0.05).结论 131名护士职业应激与唾液α淀粉酶活力有相关性,可作为职业应激识别与评价的客观生物标志物.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	田宏迩	东南大学公共卫生学院	39	138	7.0	8.0
2	张虎	东南大学公共卫生学院	5	162	5.0	5.0
3	刘留留	东南大学公共卫生学院	8	38	4.0	5.0
4	詹永国	东南大学公共卫生学院	7	46	5.0	6.0
5	曹丽丽	东南大学公共卫生学院	7	46	5.0	6.0
6	张庆东		10	71	5.0	8.0
7	朱新云		2	5	1.0	2.0