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摘要:
随着全球经济一体化进程的加快,企业竞争加剧,作为企业发展原动力和核心竞争力的人才流动频繁。人才是保证企业可持续发展的基本要素,以B公司为例,以实际调研数据为基础,以人才的可持续性管理为目的,从人才类型识别、核心人才培养、拟定个性化培养计划三个方面提出了人才继任者管理的优化策略。
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文献信息
篇名 制造型企业人才继任者的盘点与优化
来源期刊 人才资源开发 学科
关键词 人才管理 继任者识别 优化策略
年,卷(期) 2015,(14) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 104-105
页数 2页 分类号
字数 3597字 语种 中文
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1 马艳丽 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人才管理
继任者识别
优化策略
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人才资源开发
半月刊
1003-1073
41-1372/D
大16开
河南郑州市纬二路15号军培大厦(战友宾馆)8楼
36-177
1993
chi
出版文献量(篇)
22852
总下载数(次)
32
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