企业医院人力资源流失现状及对策探讨

• 作者: 崔永然
• 来源期刊: 中国卫生产业
• 学科: 医学
• 关键词: 企业医院 人才流失 对策
• 年，卷（期）: 2015,（11）
• 所属期刊栏目: 姻 医院运营
• 页码范围: 96-98
• 页数: 3页
• 分类号: R197.3
• 字数: 3179字
• 语种: 中文

摘要

目的：通过调查企业医院人才流失现状，分析离职的影响因素，制定处理对策。方法对2008年1月-2012年12月期间，所有离职人员进行问卷调查及回顾性分析。结果2008年1月-2012年12月期间，该院共流失人员61人。以30岁以下年轻人居多，占77.05%；离职职工院龄在3年以下的居多，占67.21%；医生的离职率最高，为68.85%，从2008-2011年逐年上升；初级职称的人员离职率最高，占57.38%；离职率最高的是本科学历，占45.90%；离职最多的因素是岗位因素，占54.10%。结论企业医院人员流失逐年上升，应结合企业医院自身特点，制定对策。